Ungkapan hebat seperti "Anda dipecat" adalah hal terburuk yang bisa didengar bawahan dari atasannya. Lebih baik lagi, lakukan tindakan tepat waktu.
Mari kita kesampingkan alasan rotasi personel di perusahaan besar dan menengah di bawah pengaruh persaingan pasar: reorganisasi, reprofiling, peremajaan personel yang ada, dll. Seorang karyawan biasa tidak dapat mempengaruhi mereka. Ini akan menjadi alasan untuk ketidakpuasan yang sepenuhnya terserah Anda.
Jadi, kami akan mengatur tanda-tanda ini agar semakin penting:
10. Terus-menerus menyela
"Lonceng" yang sangat mencurigakan ketika bos, yang selalu mendengarkan pendapat Anda di rapat perencanaan dan rapat, tidak lagi ingin melakukan ini. Dialog tidak bertambah. Tetapi sampai saat ini, diskusi menyeluruh tentang momen-momen kerja adalah norma setiap saat sepanjang hari. Andalah yang ditanya bagaimana mengubah strategi pemasaran Anda, dan sekarang brainstorming berlangsung tanpa partisipasi Anda.
Alasan untuk ini terletak pada kenyataan bahwa pemikiran pemimpin ditempati oleh karyawan yang sama sekali berbeda. Pendapat mereka menjadi lebih penting. Ketidaksabaran dalam komunikasi, penjadwalan rutin pertemuan akrab, dan bahkan benar-benar diabaikan - semua ini adalah kesempatan untuk berpikir. Bos Anda tidak lagi percaya bahwa perusahaan Anda tidak dapat melakukannya tanpa kontribusi Anda. Tapi belum semuanya hilang!
9. Secara signifikan mengurangi beban kerja
Bahkan menurut perkiraan sederhana, jumlah pekerjaan sebelumnya jauh lebih dari apa yang mereka percayai sekarang? Sangat buruk! Ini adalah salah satu tanda paling akurat dari bencana yang akan datang. Klien baru diserahkan kepada kolega, apakah tidak ada tempat untuk Anda dalam proyek inovatif, dan dari daftar tugas, entah bagaimana, beberapa poin menghilang dengan tidak mencolok? Sudah waktunya untuk membunyikan alarm dan melihat-lihat. Mungkin seorang pemula sudah belajar untuk tempat kosong di masa depan!
Alasannya, tampaknya, terletak pada kenyataan bahwa bos dalam diri Anda kecewa, seperti pada seorang spesialis, seorang profesional tingkat tinggi. Kekecewaan seperti itu sangat buruk bagi pertumbuhan karier.
8. Tidak bertanya tentang tujuan Anda
Kurangnya minat bos Anda dalam pertumbuhan profesional Anda adalah sinyal berbahaya. Jika perusahaan tidak tertarik untuk meningkatkan kualifikasi Anda, maka tidak akan ada bantuan. Kursus dan seminar berbayar adalah sesuatu dari masa lalu. Bagi seorang spesialis, keadaan ini tidak dapat diterima, yang berarti mereka berusaha untuk menyingkirkan Anda dengan cara yang tersirat. Saya tidak suka? Nah, cari tempat yang lebih baik!
Tanda-tanda lain secara tidak langsung memberi sinyal tentang hal ini: pengasingan rekan kerja, ketidaksediaan mereka untuk mengabdikan Anda pada gosip baru, terselubung atau penolakan langsung untuk berkomunikasi. Dalam situasi seperti itu, lebih baik langsung mencari tahu situasi dengan bos, karena kerendahan hati bukanlah sesuatu yang akan membantu menjaga tingkat profesional Anda pada ketinggian yang tepat.
7. Dia tidak peduli jika kamu baik-baik saja
Komunikasi pribadi adalah apa yang sering menjadi faktor penentu ketika memilih tempat kerja. Ketika seseorang (dan bahkan seorang pemimpin) tidak menyenangkan bagi kita, sangat sulit untuk membangun dialog yang produktif dengannya. Tentu saja, jika Anda tidak harus memilih, maka Anda dapat "memejamkan mata" ke banyak, dalam batas yang wajar, tentu saja.
Namun, jika sebelum kesejahteraan Anda, keberhasilan putra di sekolah atau karier pasangan Anda membangkitkan minat pada bos, dan sekarang percakapan tidak mengarah ke arah ini dalam keadaan apa pun, maka patut dipertimbangkan. Perubahan dalam hubungan menjadi lebih buruk adalah sinyal yang sangat berbahaya.
6. Berhenti bicara
Terburuk dari semuanya, saat percakapan tidak berhasil sama sekali. Untuk alasan sederhana bahwa bos menghindari Anda. Sekretaris itu selalu mengatakan bahwa bosnya sibuk, dan dalam tabrakan di koridor kantor, gerakan dan frasa tegas mengatakan: "jangan sekarang, kalau begitu, kalau begitu!".
Cara termudah adalah tidak menyelesaikan masalah dengan orang yang tidak menyenangkan, tetapi cukup mendorongnya menjauh dari Anda. Ini sangat sederhana, terutama bagi kepala perusahaan dalam kaitannya dengan bawahan. Tetapi Anda harus memonitor momen seperti itu dengan sangat sensitif. Hari ini dia tidak mau bicara, dan besok dia tidak mau membayar gaji, kan? Yang terbaik adalah mencoba mencari tahu penyebab antipati yang muncul, mungkin belum terlambat untuk melakukan sesuatu.
5. Mengkritik secara signifikan
Kritik yang sehat adalah bagian integral dari proses produksi. Kita semua berusaha membuat bisnis kita lebih baik, lebih cepat, lebih baik. Tetapi tidak ketika nit-picking benar-benar menghujani kepala dalam kasus ini dan tanpa alasan. Yang terburuk, ketika frasa: "produktivitas Anda adalah yang terendah di ..." departemen, perusahaan, bengkel (garis bawah) terdengar terbuka. Ada kemungkinan bahwa perintah pemberhentian sudah menunggu di sayap di folder kepala departemen personalia.
Kritik konstruktif dibedakan oleh umpan balik. Ketika mereka tidak hanya mengatakan: ini buruk, tetapi mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan penyebab ketidakpuasan. Misalnya, mereka mengirim spesialis ke kursus pelatihan lanjutan, menentukan bantuan apa yang diperlukan untuk mengoptimalkan proses kerja. Kritik tanpa aspek-aspek positif semacam itu merupakan eskalasi situasi untuk membentuk pendapat yang pasti di antara rekan-rekan, dengan latar belakang di mana pemecatan Anda di masa depan akan terlihat sangat wajar.
4. Catat kesalahan Anda
Ketika kepemimpinan berangkat untuk melaksanakan pemecatan Anda karena alasan yang sangat spesifik, akan perlu untuk mengumpulkan "bukti yang memberatkan" untuk ini, dengan kata lain, bukti ketidakmampuan. Tanda pertama: setiap kesalahan kerja didokumentasikan: penjelasan, pesanan, pesanan, dll.
Pada titik tertentu, ketika basis bukti dianggap cukup, itu akan diikuti oleh perintah pemberhentian. Itu tidak sendirian. Tidak semuanya. Entri jelek akan muncul di buku kerja. Mungkin perlu mengajukan aplikasi sendiri, tanpa menunggu selesainya "penyelidikan" resmi?
3. Karpet
Pada saat yang sama, gejala yang buruk dan baik. Kabar buruknya adalah bahwa pihak berwenang membiarkan diri mereka menunjukkan kekurangan pada pakaian mereka, meskipun hal seperti ini belum pernah terjadi sebelumnya. Ini sangat tidak menyenangkan, dan bisa memicu skandal yang tidak menyenangkan. Tapi ada kabar baik. Jika Anda menemukan kesalahan hanya dengan pakaian, maka semuanya baik-baik saja secara profesional. Ada alasan untuk senang dan sedih. Dan pada saat yang sama memeriksa dalam kontrak kerja: apakah ada indikasi khusus seragam perusahaan.
2. Berusaha melepaskan lebih awal
Sangat menyenangkan untuk menyelesaikan hari kerja setengah jam atau satu jam sebelumnya, agar tidak berdesak-desakan dalam transportasi pada jam sibuk. Tapi tidak hanya ketika inisiatif "menyenangkan" seperti itu datang dari bos. Tidak ada bos yang tertarik untuk membuat karyawannya bekerja lebih sedikit dengan uang yang sama. Ini tidak masuk akal! Alasan yang paling jelas adalah bahwa mereka memarahi Anda. Hari ini adalah hari kerja yang singkat, dan besok Anda tidak lagi sesuai dengan posisi Anda.
1. Diturunkan
Ini adalah tindakan paling langsung dan jujur yang dapat menghukum seorang bawahan. Jika frasa: "Ini sementara ..." terdengar, perlu diingat bahwa tidak ada yang lebih permanen daripada hal-hal sementara. Sangat mungkin bahwa mereka menjelaskan kepada Anda: sudah waktunya untuk berhenti, tetapi karena kepemimpinan tidak memiliki alasan yang baik, hanya itu yang tersisa.
Memecahkan masalah apa pun dengan cara bisnis adalah pilihan terbaik. Coba diskusikan situasinya dengan manajer. Dan jika tidak berhasil, bersiaplah untuk mencari pekerjaan baru.