Wawancara selalu menjadi tekanan yang signifikan bagi pencari kerja. Itu sebabnya kita sering terlalu khawatir sebelum pertemuan bisnis yang akan datang, lupakan beberapa detail penting dan akibatnya bukan kesan terbaik.
Hari ini kita melihat 10 kesalahan umum yang dilakukan pelamar selama wawancara, dan bagaimana cara menghindarinya.
10. Kehadiran dengan petugas
Perilaku ini diperhatikan oleh spesialis muda yang datang untuk mendapatkan pekerjaan di tempat pertama mereka. Pelamar tidak memiliki pengalaman dalam wawancara dan bahkan keterampilan untuk pekerjaan baru, ia merasa tidak aman dan terjepit, dan ia terbiasa dengan kenyataan bahwa selama hari sekolah dan universitas ia sering dapat mengalihkan tanggung jawab atas keputusannya kepada orang tua dan teman. Membawa "kelompok pendukung" seperti itu untuk sebuah wawancara tidak dapat diterima - manuver semacam itu memberi Anda orang yang tidak dewasa yang tidak mampu berpikir dan mengatasi emosinya secara mandiri. Pewawancara, hanya melihat Anda dengan "saksi" atau "pengawal", akan membuat kesan pertama dan terakhir dalam hitungan detik.
9. Keterlambatan
Klasik genre - terlambat untuk pertemuan bisnis yang bertanggung jawab. Dengan demikian, sejak menit pertama Anda menunjukkan kepada calon majikan bahwa Anda tidak menghargai dia atau waktu Anda sendiri. Ini sekali lagi akan menunjukkan kepadanya bahwa Anda tidak terorganisir, tidak disiplin dan tidak sopan. Penting untuk menyetujui terlebih dahulu jadwal wawancara, mengklarifikasi rute dan jadwal mereka, memperhitungkan kemungkinan kemacetan lalu lintas, secara akurat memperbaiki lokasi kantor (jika perlu, gunakan peta elektronik). Tentu saja, dalam kehidupan ada berbagai force majeure - morning sickness, kemacetan lalu lintas darurat, penurunan tajam dalam kondisi cuaca. Untuk kasus ini dan hanya itu, Anda memiliki kesempatan untuk memanggil perekrut dengan pesan tentang terlambat atau menjadwal ulang pertemuan.
8. Perilaku tidak pasti
Tidak peduli berapa lama sebelum Anda harus melalui wawancara, setiap kenalan baru membuat stres. Petugas personil baru akan mengajukan pertanyaan rumitnya, mungkin memiliki penampilan yang dingin dan ketat, karakter yang berat, dll. Namun demikian, seseorang tidak boleh memberikan kegembiraan internal, berperilaku tidak pasti dan ragu-ragu. Minimal, Anda dapat tersenyum secukupnya, mengadakan kontak mata, memantau postur, tangan, dan ekspresi wajah Anda selama komunikasi. Jawab pertanyaan secara langsung dan jujur, jangan ragu untuk fokus pada keterampilan Anda, pengalaman kerja masa lalu yang positif, prestasi, dll.
7. Kesombongan berlebihan, kesombongan, kepercayaan diri
Berbeda dengan yang disebutkan di atas, ada sisi lain - seseorang tidak menunjukkan minat pada posisi yang diusulkan, terlihat bosan, percaya diri dan bahkan bangga. Kandidat mungkin berbicara tentang proyek-proyek sukses masa lalu, menyebutkan kehadiran penghargaan dan medali, menawarkan untuk melihat portofolio pekerjaan, dll. terus bertahan "perekrut akan menyebabkan kebingungan yang sehat, mengapa sutradara sebelumnya hanya melepaskan tembakan" berharga "seperti itu. Sebutkan hanya angka dan fakta yang dapat dengan mudah dibuktikan dan diverifikasi. Biarkan rekomendasi yang benar-benar bagus mengatakan lebih baik tentang pekerjaan Anda.
6. Penampilan yang tidak memadai
Tidak masalah apakah aturan berpakaian benar-benar dihormati di perusahaan - Anda harus datang untuk wawancara dalam pakaian bisnis dengan penampilan yang rapi. Menurut pendapat para psikolog yang berlaku, kesan pertama dari sebuah wawancara terbentuk hanya dalam 17 detik, ketika Anda belum punya waktu untuk berbicara tentang kesuksesan Anda, tetapi kekurangan dalam penampilan telah menarik perhatian petugas personalia. Segala sesuatu dalam penampilan Anda harus konservatif, terkendali, dan bersih. Rapikan rambut Anda (pria jangan lupa tentang janggut), kuku, gunakan deodoran, tetapi parfum lebih baik tidak disalahgunakan. Percayalah, wawancara itu bukan alasan yang sama di mana Anda perlu memamerkan pengetahuan Anda tentang fashion (kecuali Anda benar-benar datang untuk menyewa seorang model).
5. Kritik terhadap mantan bos
Dalam hubungan romantis, tidak ada yang suka ketika kekasih Anda berbicara tentang dan mengkritik mantan pasangan, dan bahkan membandingkan mereka. Lingkungan bisnis tidak terkecuali - pengusaha memiliki kode tidak tertulis mereka sendiri, di mana tidak lazim untuk menyebutkan informasi tentang nuansa perusahaan dan masalah manajemen secara negatif. Jika pada saat wawancara Anda mulai menghujat mantan bos, maka dengan tingkat probabilitas tinggi Anda gagal mendapatkan pekerjaan. Bahkan jika perekrut mencoba untuk mengambil informasi dari Anda dan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang provokatif, cobalah untuk tetap tenang dan tidak memihak, bicaralah dengan datar dan to the point. Misalnya, "dia pergi karena gaji tidak dibayarkan tepat waktu, dan saya tidak bisa merencanakan anggaran" alih-alih "oh bayangkan, bos selalu menunda gaji - kami meninggalkan setengah kantor".
4. Obsesi terhadap uang
Ketika ditanya apa yang sebenarnya Anda harapkan dari bekerja di perusahaan, jangan buru-buru menyebutkan aspek materi. Buat daftar penting lainnya untuk pengembangan dan pembentukan Anda sebagai kualitas spesialis, kondisi pekerjaan. Tunjukkan bahwa Anda tertarik untuk mencapai tujuan perusahaan bersama tim, berkembang sebagai profesional, melayani masyarakat. Di akhir wawancara, Anda dapat berbicara tentang jumlah dan prosedur pembayaran gaji, tetapi seharusnya tidak ada minat dan kegembiraan yang berlebihan dalam pertanyaan Anda. Untuk jawaban majikan tentang gaji seperti apa yang Anda inginkan, Anda harus memberikan jawaban yang jelas, setelah terlebih dahulu menilai pasar profesi Anda.
3. Kurangnya pemahaman calon tentang pekerjaan apa yang ingin dia temukan
Pertanyaan favorit majikan adalah "apa yang Anda lihat dalam 5, 10, dll tahun?". Anda harus mempersiapkan terlebih dahulu dan membangun rencana strategis Anda. Beri tahu majikan tentang aspek-aspek di mana posisi yang diinginkan akan membantu Anda. Pastikan untuk memberi tahu kami mengapa Anda datang untuk terlibat dalam perusahaan khusus ini, apa yang Anda harapkan dari tugas Anda, bagaimana Anda akan mengungkapkan potensi kreatif Anda, bagaimana pekerjaan itu akan membantu Anda dalam implementasi pribadi. Ketidakpahaman kandidat mengenai mengapa ia membutuhkan posisi khusus ini (atau motivasi secara eksklusif dengan uang) membuat perekrut negatif.
2. Kebohongan eksplisit
Manajer personalia dari perusahaan modern juga merupakan psikolog yang cukup baik. Banyak pencari kerja melewati kantor mereka, jadi "chuyka" sudah dibentuk untuk kawan yang munafik dan tidak jujur. Perekrut akan merasakan kebohongan terbuka Anda sejauh satu mil jauhnya, setelah membaca tanda-tanda non-verbal selama percakapan. Selain itu, pengusaha cenderung memeriksa ulang informasi yang diterima langsung dari kandidat, mengajukan pertanyaan terkemuka, menguji, atau menelepon bos-bos sebelumnya. Sekalipun pada titik tertentu Anda tidak memenuhi persyaratan posisi yang disebutkan, lebih baik mengaku jujur, tetapi dengan cara yang positif. Misalnya, "Saya tidak memiliki Photoshop, tetapi di tim profesional di perusahaan Anda, saya pasti akan meningkatkan keterampilan saya."
1. Kurangnya umpan balik
Ingat bahwa wawancara berbeda dari wawancara. Jika dalam kasus pertama tujuan orang yang diwawancarai adalah untuk menjawab pertanyaan yang diajukan dengan benar, maka selama wawancara umpan balik harus lebih komprehensif. Anda tidak hanya harus menjawab pertanyaan dengan jelas dan jujur, tetapi juga dapat "mengiklankan" diri Anda dengan benar, mempertahankan dialog yang sehat dengan atasan, termasuk mengajukan pertanyaan tandingan. Kehadiran yang terakhir menegaskan minat pelamar dalam posisi khusus ini, perhatiannya terhadap masa depan di perusahaan.
Perekrut mencatat bahwa sebelum setiap wawancara baru, seorang kandidat untuk posisi tersebut harus disiapkan. Dia harus menyiapkan jawaban untuk pertanyaan yang mungkin, memutuskan apa yang dia inginkan dari posisi khusus ini, keterampilan apa yang dapat dia tawarkan kepada tim baru. Penting juga untuk menampilkan diri Anda dengan baik, memperhatikan penampilan, ucapan, perilaku, dan bahkan tanda-tanda non-verbal.